导读：企业将人力资源外包是一种趋势，预计未来选择外包的企业规模将达到60%，因为人力资源外包可以很好的让员工把最主要精力投向公司业绩和服务上,也就是公司将精力集中在战略发展上，特别是对于正在发展期的公司企业来说，将人力资源琐碎的事情外包给专业的人力资源公司处理,资源整合,可以让员工在最短的时间发挥巨大的作用。

假如贵司是外资（港澳台）公司、总部在深圳的分支机构，由于种种限制不能注册社保账户为员工购买社保？而社保等问题是企业用工的最基本保障！在面临这些问题，应该如何应对员工的社保问题？

在深圳为员工办理社保，究竟能给员工带来哪方面的保障呢？

（一）员工购买深圳社保15年，以后能够享受祖国健全的养老保障，领取高于其他城市的退休金，实现老有所依，减轻年轻一辈的经济负担。

（二）能够让员工享受祖国健全的就医保障，享受高额的看病申报，生育可报比例到达80%-90%大大减轻家庭累赘。（住院和综合享受同期待遇）在深圳产检分娩都能够报销90%左右。

（三）员工家里如果有孩子需要读书获取读书名额须要大人是参保状态下，尽早参保能让小孩轻松获取读书名额，能更好的培养下一代，让孩子赢在起跑线上，这样当然员工也能把更多的精力放到工作中。

（四）如果员工需要买房贷款款须要一年以上参保记录；中间不能停交也不能补交，所以我们也更应该要未雨绸缪。

总得来说，公司为员工办理社保，主要优势体现在以下三方面？

（一）吸引人才，社保公积金在求职市场上存在普遍需求，以及国企之所以吸引人也是因为那似有似无的福利

（二）减低企业用工风险。购买社保，员工发生工伤，可以由工伤保险基金支付。

（三）提供员工归宿感，为企业创造更大的价值。

我司介绍：

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资源外包等服务产品。

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